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Traductor corporativo: lo que te dicen vs. lo que realmente te están diciendo

Después de 26 años en el mundo corporativo, he desarrollado una habilidad que ninguna universidad enseña y ningún onboarding te regala:

Traducir.

No del inglés al español. Del “corporativo” al castellano de verdad.

Y hoy, por pura generosidad, comparto mi diccionario. De nada.

“Aquí somos una gran familia.”Traducción: vas a trabajar los sábados y te van a hacer sentir culpable por pedir vacaciones. Porque en las familias, uno no cuenta las horas extra. Uno “colabora”.

“Buscamos a alguien con ADN emprendedor.”Traducción: vas a hacer el trabajo de tres personas, con el sueldo de una, y encima te van a pedir que lo hagas con una sonrisa y un post motivacional en LinkedIn.

“Ponte la camiseta.”Traducción: la empresa no se va a poner la tuya cuando necesites flexibilidad, un aumento o simplemente ir al médico sin sentirte un criminal.

“Aquí valoramos el feedback honesto.”Traducción: di lo que piensas. Pero solo si es un aplauso. Si es una crítica, prepárate para la etiqueta de “no encaja con la cultura”.

“Es un reto profesional.”Traducción: es un desastre organizativo que alguien tiene que limpiar. Y ese alguien eres tú. Sin presupuesto. Sin equipo. Pero con mucho “propósito”.

“Necesitamos que seas resiliente.”Traducción: vamos a cambiar tu rol cada seis meses, recortarte recursos y llamarte “agente de cambio” para que no te des cuenta de que estás sobreviviendo.

“El viernes hacemos after office.”Traducción: asistencia obligatoria disfrazada de diversión. Si no vas, eres “el raro”. Si vas, pierdes tu viernes. De cualquier forma, pierdes.

“Estamos reestructurando.”Traducción: alguien va a perder su puesto. Todavía no sabes si eres tú. Pero ya te pusieron una reunión a las 8 de la mañana un lunes. Y no, no es para hablar de estrategia.

Lo gracioso (o lo trágico, según el día) es que todos entendemos perfectamente estas traducciones. Las escuchamos. Las repetimos. Las escribimos en ofertas de empleo.

Y luego publicamos un post diciendo “qué orgullo pertenecer a este equipazo” con tres emojis de cohete.

No estoy diciendo que todo trabajo corporativo sea una trampa. Ni que los líderes sean villanos de telenovela.

Estoy diciendo que el lenguaje importa. Y que cuando normalizamos el disfraz, dejamos de poder hablar de lo que realmente está pasando.

Así que la próxima vez que alguien te diga “aquí somos familia”, sonríe. Asiente. Y pregúntate:

¿Las familias te hacen llenar un formulario para pedir ir al baño?

Traducción simultánea: no.

Y tú, ¿qué frase corporativa agregarías al diccionario? Te leo en los comentarios. Con el traductor encendido, obviamente.

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