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Hay gente que tiene mucha personalidad para postularse a cargos para los que no están preparados

El descaro de los falsos expertos: postulan con experiencia, exigen sueldos de élite y necesitan que les enseñen a hervir el agua

Cada día me encuentro con un fenómeno que desafía la lógica del mercado laboral. Vemos perfiles que se venden como veteranos, exigen compensaciones de alta gerencia, pero en la entrevista sueltan la frase: vengo con toda la disposición a aprender.

Algo no cierra. Y no es un problema de percepción, es un problema de descaro.

Estamos normalizando que las personas asuman roles para los que no tienen la mínima competencia técnica, confiando en que su carisma o su capacidad de venta los sostendrán.

El costo de esta ilusión no lo paga el candidato, lo paga el equipo.

En la operación diaria esto se traduce en retrasos, fricciones, peleas internas y un delivery que se desploma. Cuando alguien no avanza por falta de criterio, el resto del equipo debe absorber sus temas con el estrés y la frustración que eso implica.

Lo más alarmante es que estos perfiles desarrollan una habilidad casi artística para vender humo. Son maestros de la óptica corporativa. Se refugian en lo que muestran visualmente, ignorando por completo el impacto real de su trabajo en la operación. El humo tapa el fuego, pero al final del trimestre los resultados no mienten.

Se requiere una personalidad desbordante y una valentía rayana en el absurdo para mentir con tanta soltura.

Es como postularse a chef ejecutivo, cobrar como tal, y en la práctica no saber ni freír el agua. Ciertamente el agua no se puede freír, pero la capacidad de algunos para intentar venderlo como una técnica culinaria de vanguardia es digna de estudio.

Las empresas debemos dejar de contratar por carisma y empezar a evaluar por competencia real. La disposición a aprender es para los que inician, no para los que exigen sueldos de expertos.

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