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¿Estamos contratando talento o gente que aprendió a escribir buenos currículums?

Una lista de tecnologías puede abrir una entrevista. Pero dice bastante poco sobre cómo alguien enfrenta un sistema que falla, una integración que duplica mensajes o una decisión de arquitectura que afectará al equipo durante años.

Aun así, seguimos intentando resumir trayectorias completas en dos páginas, llenas de palabras clave y frases que terminan pareciéndose demasiado.

Esta vez decidí presentar mi experiencia de otra manera.

Construí una nueva versión de mi currículum web, con React, Vite, TypeScript y Tailwind CSS, trabajando con apoyo de inteligencia artificial.

Sí, con IA. Porque también me parece necesario discutir esa contradicción: pedimos profesionales que incorporen estas herramientas, pero a veces sospechamos de su capacidad cuando reconocen que las usan.

Para mí, el criterio se demuestra al decidir qué construir, revisar lo que se genera, detectar lo que falta y hacerse responsable del resultado.

Y ese proceso tuvo bastante de eso. La primera propuesta visual no me representaba. Hubo que replantearla, recuperar elementos de mi sitio anterior, ampliar contenidos y ajustar el diseño hasta encontrar algo que sintiera propio.

En el nuevo sitio reuní competencias técnicas, trayectoria, cursos y proyectos empresariales anonimizados. También separé las soluciones de IA aplicada de mi laboratorio de Computer Vision: experimentar con una tecnología y operarla en producción son experiencias distintas, y corresponde explicarlo.

Soy Web Master totalmente autodidacta. Después de más de 26 años construyendo software, me interesa que mi presentación profesional permita conversar sobre problemas, decisiones y aprendizajes, además de enumerar herramientas.

También dejé espacio para mi vida fuera del código. Porque detrás de cada perfil hay una persona, aunque los procesos de selección a veces parezcan olvidarlo.

Puedes conocer el resultado aquí:

👉 https://cv.cesarcancino.com/

No creo que un sitio más bonito convierta a nadie en mejor profesional. Pero mostrar qué has construido y explicar tu aporte ofrece más elementos para evaluar que una colección de adjetivos.

Si buscamos personas capaces de resolver problemas, ¿por qué tantas veces seguimos evaluando primero su habilidad para pasar filtros?

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