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Creando mentiras para las entrevistas laborales

Vivimos en una era donde la automatización se ha infiltrado incluso en los aspectos más humanos del trabajo: la contratación. Los sistemas de revisión automática de CVs, los filtros de palabras clave, los tests de personalidad estandarizados… todos prometen eficiencia, pero ¿a qué costo?

Hoy, el mercado laboral ha evolucionado, o mejor dicho, mutado, hacia un juego donde la verdad es cada vez más opcional. Según diversos estudios, más del 90% de los postulantes mienten en entrevistas laborales. No se trata de grandes fraudes, pero sí de adaptar exageradamente logros, conocimientos o incluso actitudes. Es decir lo que se necesita oír, como si la entrevista fuese un guion ensayado.

Y lo peor: funciona.

Quien busca empleo ya no se limita a contar su experiencia. Ahora debe también aprender a “dibujar un hombre bajo la lluvia”, responder correctamente a preguntas capciosas disfrazadas de dinámicas, y conocer de memoria las respuestas que los algoritmos esperan. Las redes están llenas de cursos, videos y foros que enseñan a hackear cada etapa del proceso.

Es válido preguntarse entonces:
¿Están funcionando realmente los filtros actuales de selección?
Mi opinión: no.

Estamos atrapados en una nube de humo, donde cada vez se premia más la interpretación del papel del buen candidato que la autenticidad. Reclutadores estresados por llenar vacantes con métricas de velocidad, candidatos preparados para vencer a la IA más que para encajar con una cultura… y una relación laboral que, muchas veces, nace de una mentira compartida.

No estoy defendiendo el engaño. Pero sí cuestiono el sistema que lo propicia y lo incentiva. Porque si para ser elegido hay que construir una historia, más que demostrar quién eres, entonces el problema no es solo del postulante.

Quizás es hora de rediseñar el proceso de selección. Hacerlo más humano, más conversacional, menos automático. Porque el talento real no siempre grita más fuerte… pero sí suele decir la verdad.

¿Y tú, has mentido en alguna postulación o en alguna entrevista?

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